健康経営コンサルティング
Consulting
当社は、企業の健康経営を推進するためのコンサルティングおよびコーチングサービスを提供しております。
目次
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健康経営コンサルティング概要
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組織全体の健康を左右
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サービスのご紹介
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サービス比較・プラン詳細
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導入の流れと事例集
健康経営はなぜ必要？
企業が直面する課題―人材の定着、パフォーマンスの最大化、安全意識の浸透―の根底には「健康」があります。
制度や情報が整っていても、実際の職場での行動や文化に落とし込むのは容易ではありません。
健康を仕組みとして整えることで、組織はより強固な基盤を築けます。
▼ 弊社医師を含む体制が、徹底的に支援いたします。
01
導入背景・解決したい課題
導入背景:
人材の定着、パフォーマンスの最大化、安全意識の浸透など、企業が直面する経営課題の根底には「健康」があります。
解決したい課題:
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離職率の上昇（体調不良による職場離脱の増加）
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欠勤・プレゼンティーズムによる生産性低下
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健康起因による労災・事故リスクの上昇
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採用・定着における「働きやすさ・安心感」の欠如
こんな方にオススメ
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福利厚生を充実させたい
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衛生委員会の運営方法にお悩みの方
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従業員全体に健康施策を展開したい
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病気の顕在化を防ぎ、離職率を低下させたい
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健診先を探している
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社内の健康意識を高めたい
従業員リスク解消、離職率低下まで徹底支援
02
健康志向のリーダーが、組織全体の健康を左右
直属上司の影響：
従業員のセルフケア意識が向上（β＝0.32, p<0.01）
経営トップの影響：
組織全体の健康意識を高める（β＝0.22, p<0.05）
トップの健康意識が上司へ波及：
トップが健康を意識するほど、上司の健康志向も高まる（β＝0.84, p<0.001）
その結果
ストレス低減・健康増進・生産性向上の連鎖が生まれる
こんな方にオススメ
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医療費負担の削減
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病欠・プレゼンティーズムの減少
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職場満足度向上 & 離職率低下
Chen, Feifei, and Qiwei Luna Wu. "Health-Oriented Leadership Communication Matters: A Trickle-Down Model to Enhance Employees' Health and Well-Being During Turbulent Times." Corporate Communications: An International Journal, vol. 29, no. 3, 2024, pp. 384-404.
1ドルの健康投資で最大3.92ドルのコスト削減・生産性向上が可能！
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サービスのご紹介 / 全体像
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初期設計期
導入設計・課題把握
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社内ヒアリング（経営層・現場責任者）
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健康課題の分析と可視化
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初期戦略・支援計画の立案
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集中展開期
動画・資料提供を含む展開支援
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月2回の定例ミーティング（2時間/回）
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部署・職種別のカスタムコンテンツ作成
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管理職への健康リテラシー教育
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成果物（PDF、動画、行動促進ツール）の提供
3
定常支援期
定例支援・改善サイクルの継続
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健康課題の定点観測
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定期報告
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社員アンケート、効果測定
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社内展開サポート（朝礼活用、イントラ配信など）
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ミーティングで計画見直しと改善指導
04
支援フェーズ・月額目安（税込）
初期設計期
¥80万~
支援立ち上げ、ヒアリング、設計構築が中心。
成果物は最小限。
集中展開期
¥150万~
資料・動画制作、複数部署への展開・定着支援を含む。
高工数月。
定常支援期
¥90万~
継続支援、改善サイクル、効果測定中心。
業務内容が安定し固定報酬。
※企業規模と、企業の健康ランクのヒアリングによって費用が変動します
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支援テーマの具体例
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食品添加物への理解促進と日常的な選択行動への反映
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現場従業員向けの簡易ストレッチ習慣の定着
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睡眠の質向上に向けた生活習慣・環境改善指導
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カロリー・栄養バランス指導（コンビニ食支援含む）
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血圧・血糖・尿酸管理に向けた生活習慣改善
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フィットネス動画の社内展開支援
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腸内環境・睡眠改善のための習慣指導
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管理職への健康マネジメント教育
導入企業の効果・お客様の声
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